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    延安職業技術學院干部任期崗位目標責任管理辦法

    發布日期:2016-12-02

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    為建立和完善適應現代職業教育發展需要的干部隊伍,全面落實省、市干部管理“三項機制”,最大限度地調動全院干部的工作熱情,為實現“國內一流、特色鮮明”的奮斗目標提供干部保障,結合學院干部隊伍實際,制定本辦法。

    一、適用范圍

    本辦法適用于學院黨委管理的副縣級、科級干部。具體實施中可按照“老人老辦法,新人新制度”的原則執行。

    二、任職期限

    1.適用本辦法的學院干部實行三年一個任期和與年度考核結果相掛鉤的崗位目標責任制管理機制。

    2.適用本辦法的學院干部在同一崗位任職滿三年(一輪)應該交流,滿六年(兩輪)原則上必須交流(特殊情況確實無法交流的除外)。

    3.任期內因年齡“到界”或因工作需要進行調整的按干部管理制度及相關規定執行。

    三、管理和考核

    1.對學院管理的所有干部實行任期崗位目標責任制管理。新任命的干部,自任命之日起,由學院黨委與其簽訂目標責任書,明確崗位職責和任期工作目標。原任命制下的干部,自2017年1月1日起,由學院黨委與其簽訂目標責任書,明確崗位職責和任期工作目標。(第二條第三款中的情況不受簽訂目標責任書時限限制)

    2.由組織人事處牽頭,相關方面配合,每年對干部進行一次考核,三年一綜合。(考核辦法另行制定)

    3.對年度考核不稱職的,如屬客觀原因或不可抗力原因所致,且本人有決心在下年度工作中努力改進的,可繼續留任,在對其進行誡勉談話的情況下,給予半年到一年的試用期;對干部個人主觀不努力或不能勝任崗位工作者,可勸其辭職或調整崗位。對任期內兩年考核為不稱職者,不論什么原因,均勸其辭職或必須調整崗位。

    4.任職期滿,根據三年綜合考核結果,按照有關任用程序,實行新一輪任免。

    5.對任期內因失職瀆職,給學院工作造成重大影響或帶來較大損失者,實行問責機制,考核中一票否決,必要時給予組織處理。

    6.實行崗位目標責任管理后被調整的不適宜擔任現職的干部,對原任命制下的干部,可保留相應職級待遇;新制度下提拔任命的干部,不保留任職期間的待遇。因工作不力或違反紀律,受到追究處理者,按相關規定執行。

    7.任職期內年度工作責任制和三年任期崗位目標責任制的制定:按照院系兩級管理辦法,處(室)、系(院、部、中心)主要負責人崗位責任由組織人事處牽頭、相關方面配合、黨委審核制定;其他科級干部的崗位責任由組織人事處制定樣本,處(室)、系(院、部、中心)根據工作特點制定完善相應的內容,組織人事處審查備案后進行考核。

    8.本辦法由學院組織人事處負責解釋。

    9.本辦法自發布之日起執行。

                                                                                           2016年12月1日印發

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